Depressão e Ansiedade: principais causas de 150 mil afastamentos do trabalho em 2023
Prof. Dr. Wagner Gattaz explica os fatores de risco e proteção para a saúde mental no ambiente de trabalho.
Segundo dados do Ministério da Previdência Social, depressão e ansiedade foram responsáveis por 149,3 mil benefícios de incapacidade temporária no Brasil em 2023. Pesquisas da Fundação Getúlio Vargas indicam que 63% dos profissionais com transtornos mentais não tiveram suporte de suas lideranças, e 48% acreditam que as empresas negligenciam o bem-estar dos trabalhadores.
Prof. Dr. Wagner Gattaz, médico psiquiatra e CEO da Gattaz Health & Results, destaca a importância do suporte social no local de trabalho como principal fator de proteção à saúde mental. Ele ressalta a necessidade de combater o preconceito contra doenças mentais no ambiente corporativo, visando acesso mais amplo a diagnósticos e tratamentos, o que poderia reduzir o sofrimento dos trabalhadores e aumentar a produtividade.
O impacto dos transtornos mentais é ampliado pelo presenteísmo, onde o funcionário não consegue cumprir integralmente suas tarefas. Estudos mostram que trabalhadores com baixo bem-estar são 33% menos produtivos do que aqueles com alto bem-estar. Além disso, 33% das pessoas veem o ambiente de trabalho como um desencadeante para depressão.
Os principais diagnósticos para afastamento do trabalho incluem transtornos mistos ansiosos e depressivos, episódios depressivos severos, ansiedade generalizada e transtornos depressivos recorrentes. Os benefícios do INSS por incapacidade temporária são destinados a quem necessita se afastar do trabalho por mais de 15 dias devido a problemas de saúde.
Dr. Gattaz enfatiza a importância de considerar a saúde mental na cultura organizacional e como benefício corporativo, destacando que a autonomia, comunicação clara e suporte social são essenciais para a saúde mental dos funcionários.
Programas de saúde mental nas empresas, segundo ele, podem ajudar a mapear a saúde dos trabalhadores, identificar áreas de risco e aprimorar as habilidades de liderança. Com doenças mentais previstas para gerar custos globais de até U$ 6 trilhões até 2030, medidas preventivas e tratamentos eficazes podem melhorar significativamente a saúde dos funcionários e reduzir custos relacionados a absenteísmo, presenteísmo e despesas médicas.